畢節DHL國際快遞公司,畢節DHL郵寄電話及派送范圍

　　德國郵政敦豪集團旗下合同物流部門敦豪供應鏈率先在美國、巴西、中國、西班牙和英國等五個國家同時獲得杰出雇主認證，這些市場占54%部門的全部全職員工。

　　“我們很高興獲得這項跨越四大洲的榮譽。我們的員工是我們業務的核心，投資他們就是投資我們的未來，”DHL 供應鏈人力資源主管 Rob Rosenberg 說?！爸肋@一點，我們推出了一系列計劃和舉措，以確保他們在組織的任何地方工作，都能保持參與、積極和重視?！?/p>

　　25 年來，杰出雇主協會一直認可世界各地為員工創造優良工作條件的雇主。認證基于對人力資源 600 個方面的人員流程的全面審核。特別是，DHL Supply Chain 因其在人才戰略、領導力發展、職業與繼任管理以及學習與發展領域的方法而被挑選出來。認證過程包括廣泛的調查，包括第三方審核。

　　DHL Supply Chain 開展了多項計劃，以提高職業發展和個人參與度。其內部認證供應鏈專家 (CSCS) 培訓計劃為員工提供了擴展供應鏈運營所有領域知識的機會，從運輸和倉儲到銷售和財務。全球志愿者日和 GoHelp 等計劃讓員工有機會踐行 DHL 的社會責任支柱：支持社區、保護環境和倡導教育。

　　“我們在美國和加拿大的 417 家工廠擁有 32,500 名員工，我們擁有的工具和流程為我們的成功奠定了基礎，”北美 DHL 供應鏈執行官 Scott Sureddin 說?！疤貏e是在美國，我們表現的領域包括勞動力規劃、績效管理和人才戰略。所有這些都為我們組織的每個成員提供了的機會，并確保了我們的持續成功和市場地位?！?/p>

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　　合同物流解決方案的全球市場 DHL Supply Chain 連續第五次獲得歐洲和美洲大部分地區的雇主認證。該認證再次強調了 DHL Supply Chain 的承諾，即使在全球大流行期間，也始終致力于創造的工作條件。該公司已在 10 個參與國獲得認可，包括：比利時、荷蘭、葡萄牙、西班牙、土耳其、英國和愛爾蘭，以及美國、加拿大和智利。DHL Supply Chain 在七個歐洲國家獲得雇主獎，還獲得了歐洲雇主認證。

　　從虛擬學習、在招聘和入職中利用技術，到數字技能集的開發，將數字化作為 DHL Supply Chain 長期人力資源戰略的支柱被證明是一種有效的方法。由于大約 80% 的員工在線工作，每周工作 5 到 7 天，需要多個班次，因此聯系同事的創新舉措至關重要。因此，啟用數字技能組合以及增強虛擬培訓對 DHL Supply Chain 產生了巨大影響。作為這些努力的一部分，認證計劃中提供的現有培訓在過去 12 個月內得到了顯著擴展。

　　此外，數字化在招聘工作中發揮了重要作用。DHL Supply Chain 每年雇用超過 30,000 人，讓申請人有機會完成針對不同物流任務和特定角色的在線培訓課程，這非常有益。

　　“我們正在留下記憶中Zui難以預測的一年。在全球大流行中，人類對我們業務的影響比以往任何時候都更加明顯，這使我們的員工議程成為關鍵業務。DHL 人力資源執行副總裁 Rob Rosenberg 表示，我們的員工致力于他們的工作，不僅要盡努力保持客戶的業務正常運轉，而且要為我們“連接人、改善生活”的目標服務供應鏈?！氨恢匦抡J證為雇主突顯了我們在各個方面追求的承諾。我們 2021 年的人力資源議程將建立在這些偉大成就的基礎上，并專注于支持業務的可轉移解決方案。”

　　杰出雇主研究所進行的年度國際研究表彰了世界各地為員工創造優良工作條件的雇主。在涵蓋 600 個人力資源方面的多步驟審計中，公司根據他們在人力資源戰略和流程中追求的面向未來的方法進行。認證過程包括廣泛的調查，包括第三方審核。獲得杰出雇主認證的公司因其在各自行業中的實踐而得到認可。